背景调查通知使许多人在寻找工作。 幸运的是，背对背通常意味着采访已经成功通过，新工作仅一步。关注的是，后丁音总是使人们神秘而压倒性。有多少人经历了障碍，但远离背景中的问题。 如果发现发现简历的欺诈行为，那么很难理解，前同事的诽谤可能会失败。 为什么背部调整变得越来越生气？ 雇主，在工作场所使用背部翻新 我从未想过要为自己卖掉自己的钱。片刻之后，我有同情，就像写简历：我有不同的帕拉扬（Paraan）打包自己，以使我的简历更重要。 一些“追求稳定”的人是结合他们的工作经验；有人记得窗户时期被称为工人的原始故障，但是经过许多问题，他们仍然撒谎在简历中摆脱工作时间： 但是，面对工作场所时，雇主也有自己的方法来解决问题。 越来越多的雇主正在通过人力资源，猎头公司或背部引用专业公司审查求职者的背景信息。作为在欧洲和美洲国家发展的“进口产品”，后台在当今中国变得越来越普遍[1]。 我只是在记住它之后才意识到。简历中的“水”有些人在雨天与通勤道路上积聚的水一样深。 根据Iback人才研究所发布的“ 2020年全行业备用白皮书”的“ 2020年全文备份白皮书”，超过一半的备份问题集中在求职者的工作历史上。其中，以前最常见的是延长或缩短工作时间并创造工作经验[2]。 还有四分之一的背景问题，这就是自我绩效之间的区别NG工作表现和实际情况。 这些异常情况通常是在背部调查报告中带有四种红色，黄色，蓝色和绿色的四种颜色的。红灯表明信息非常不平衡 - 等效，黄光表明某些项目无法验证或差异很大，蓝光表示差异很小，绿灯表明一切都是真实的[3]。 以很高的问题发生来获取工作时间。如果有超过6个月的小说，那么红光很可能是我。如果差异为3到6个月，则可能是黄光。如果有1到3个月，那是蓝光。如果没有差异，则可以通过绿灯[3]。 I背隧道人才研究所的报告表明，在I背隧道服务数据中，近40％的求职者阐明了由于信用问题而引起的“异常光” [2]。 从对该行业的特定见解，Pro教育和培训行业中的效率信用异常是最常见的，有53.8％的候选人会话。 职业SA房地产行业的信用信用也不很低，有49.3％的求职者或更少的问题。商业，消费，物流和运输行业是第三名的，成为需要逆转的行业之一。 在依靠学历的教育和培训行业中，许多人依靠虚假的资格和错误的资格饮食。就学术资格和专业资格证书而言，教育和培训行业的异常率最高。房地产行业的问题专注于提高工作绩效和基于工作的工作[2]。 相比之下，候选人在公共设备，制造业和金融行业的专业信贷问题相对较少。 许多人在各个行业提出信贷问题。到rElally Lly招募候选人在任何地方“合并”，这对其他候选人是不公平的，并且对公司不安全。为了确保尽可能多的工作安全，公司可以对候选人进行反调整是有意义的。 尤其流行的后丁格变得更加荒谬 当反击首次进入该国时，它仍然是一个利基市场，主要是公司高管和候选人在关键功能职位上进行的调查。但是，在人才市场的变化中，反向调节空气仍会随普通工人的身份爆炸[4]。 面对更常见的背部调整，对于刚刚开始工作场所或工作多年工作以避免恐惧的新毕业生很难。我不知道该如何调查这种反向调查。 根据公共信息，身份和教育都是背部调节的必要项目。如果有信用报告或审判说明，例如信用说明等，也是关键的背部调节点之一。 想换的工人E工作还应提供有关过去一两个工作经验与领导者和同事协调的信息。反监管方将与这些人联系以证明他们的工作历史并询问他们的工作表现。 如果您想申请主要高管，那么备份将更加困难。除了将更多的工作经验纳入检​​查范围之外，它还将检查候选人是否有有关工业和商业注册的信息，以及是否会引起商业利益冲突。 通过多方查询和交叉验证，背部调整公式长期以来建立了一组背部调节程序。 但是这个过程不透明，就像一个大黑盒子一样。备份维修中发现的问题没有义务向相关各方解释。只有许多雇主说“我没有修复备份”，并以未知的方式惩罚了“死刑”工人。 除了不透明度，一些反调味的紫罗兰个人隐私离子变得越来越生气。 正式的反调用需要涉及各方的许可。只有在获得许可后才能调查与工作相关的信息。但是有些人询问候选人社交媒体帐户，他们想询问他们的家庭局势，但是当他们盲目约会时，他们并没有问这样的问题。 有些生气。候选人尚未离开工作，法官未经许可就召集现任领导人，使候选人内外不是人类。可能没有新的报价，并且现有工作可能无法保存。 在后台依靠主观检查也是每个人都为“打开麦克风”而生气的抱怨之一。在工人的眼中，新公司正在寻求前线公司的主观意见，例如当前的人打电话给他的前任，听到好事的可能性很瘦。 即使您“和平分解”这是您的前同事，很难确保群众没有坏人。 Ang是前同事的后背刺，足以浪费过去的所有寻求求职者。 备用电话出乎意料的原因也有几个，而审判说明就是其中之一。有人把黄色的灯转动在他身后，因为他被抓住了。经过很长时间的想法，他想起了他与几年前拥有的社区发生冲突。业主将共同停止支付所有者的费用并收取费用。出乎意料的是，该物业发射的子弹在几年后被解雇。工人眉毛的脸。 人们失业的原因与工作本身无关。遭受不公正不公正的移民工人充满了不满，从未被殴打。 为了成功通过后调整，与MGA工人一起工作有多困难 有些人将工人视为敌人，最后处理工人的反向规模。工人要求上帝区分忠诚与背叛，并在法庭上逮捕前和新公司。 在北京大学的达尔玛仓库司法案件图书馆中，我们一直在指望自2015年以来的反弹案件，发现其中超过一半的人被指控雇主，要求赔偿或要求恢复劳资关系。 2021年，有人要求新公司支付要约的损失：他在获得要约后提出了辞职。他等待了将近一个月，直到他即将加入公司。有人告诉他他没有通过修订，也没有使用。 确实，这家新公司在获得结果之前已经完成了后修复。幸运的是，工人赢得了案件，并获得了近40,000元人民币的回报，并获得了三个月的薪水，运输费和运动。 许多公司提出或提起上诉，因为它们对制造商有异议仲裁和第一信仰判断的案件，认为他们不应该支付或继续其劳动关系。一些公司正在追逐想要向公司付款的移民工人。 但是，根据酌处权的结果，公司或上诉诉讼的获胜率不高，小于9％。在所有追求公司的情况下，将近一半的工人赢得了诉讼。 尽管如此，谁愿意将公司问题解决直到绝对必要？工人只想赚钱来支持家人，最重要的是要正确地通过记忆。因此，每个人都团结一致，并在社交平台上分享了他们的血腥和眼泪经验。 由于在主观评论中可以非常感谢后调整，因此在提供背景聚会联系信息时，请选择一个可靠的工作伙伴。提前向女主人打招呼，不要忘记以后对袋子表示感谢。 如果您实际上不能避免邪恶的领导人，然后尝试与招聘人员和后备派对澄清。当然，如果有证据证明自己，请不要忘记添加它。工作痕迹的成本仍在上升。 此外，在后修理和新公司时，澄清后调整的时间和范围也很重要。特别是如果您的工作人员，您可以要求对方来上一家公司。有了一些与工作内容无关的个人隐私信息，您还可以确认对方调查的目的。 如果校正失败，您也可以尝试出于理性，积极解释和交谈，然后尝试获得机会。 有人分享说，他因交通事故而被一个人殴打并成为被告。将黄光固定在身后后，他向人力资源清楚地表明，他成功加入了一家大型工厂。 工人试图在好运的同时避免后修理陷阱。 bUT有一些不可避免的陷阱，工人无能为力。我怎么记得自己？这比调查首席执行官更加困难。我知道我要去工厂去I -screw螺钉，但我不知道我想我想进来制造火箭。 [1] Fang Zhenbang和Zhong Hanke。 （2011）。如何在员工的背景下进行检查。人力资源管理，（03），55-57。 [2]其他ck and Tuning人才研究所。 （2021）。 2020年白皮书关于整个行业的人才的背景。 [3] Bafang Jincheng。 （2022）。 2021年信用白皮书的专业风险。 [4] Zidong。 （2022）。加入工作之前的背景调查是什么？第一个财务日。从2025年9月2日从https://mp.weixin.qq.com/s/kfuzz9pq7c9n_brrwciwag检索。