一份背景调查通知让很多求职者又高兴又担心。 幸运的是，负面面试通常意味着面试成功通过，距离新工作仅一步之遥。令人担忧的是，其背后的基调总是神秘而扑朔迷离。有多少人一路走来，却因为背部调节出了问题而折返。 如果说知道能找到虚假简历还可以理解的话，那么就真的很难理解前同事的诽谤言论能让他的offer失败了。 为什么这个背调越来越让人愤怒呢？ 雇主，用你的背部来整理工作场所 一个想把自己卖个好价钱的人，从来不会像被卖的时候那样受到同情。而他的简历和冒充经理的态度：他用不同的方式包装自己，让他的简历变得更重要。 有些人结合自己的工作经验来“追求稳定”；有些人担心间隙期，称为起源期作为一名工人的罪孽，吵架了一段时间后，他们仍然在简历上谎报工作时长： 不过，雇主也有自己的方法来解决职场欺凌问题。 越来越多的雇主通过HR、猎头公司或专业背景调查公司来检查求职者的背景信息。其背后的基调，作为一种在欧美国家盛行的“进口产品”，如今在中国变得更加普遍[1]。 读完本文，我才发现，有些人简历上的“水”深得像雨天通勤一样。 I背景人才研究院发布的《2020年全行业人才背景白皮书》显示，超过一半的背景问题集中在求职者就业上。其中，最常见的是延长或缩短工作时间和虚构工作经历[2]。 另外四分之一的回报问题是由自我报告的工作绩效与实际绩效之间的差异。 这些异常情况通常通过后端报告中的红、黄、蓝、绿信号灯来表示。红灯表示信息存在严重差异，黄灯表示某些项目无法验证或差异较大，蓝灯表示差异较小，绿灯表示一切都是真的[3]。 以问题高发的使用时间为例，如果存在虚构超过6个月的情况，很可能会亮红灯；如果相差3到6个月，可能是黄灯； 1~3个月就会蓝光；如果没有差异，最好获得绿灯[3]。 北条人才研究院的一份报告显示，在北条服务数据中，近40%的求职者因职业信用问题而出现“异样灯”亮起[2]。 如果我们看具体IC行业中，职业信用异常现象最常见的是教育培训行业，有53.8%的考生存在问题。 房地产行业的工作信用风险也较高，49.3%的求职者存在信用风险。商业消费和物流运输行业并列第三位，成为最需要支持的行业之一。 在靠学历生存的教育培训行业，靠假学历度日的人也不在少数。从学历和职业资格证书来看，教育培训行业的异常率最高。房地产行业的问题集中在提高工作绩效和夯实工作Kurikulum Vitae [2]。 相比之下，公用事业、制造业和金融行业的候选人的信用问题相对较少。 有差异不同行业的职业信用问题各不相同。这对其他候选人不公平，公司从世界各地招聘候选人也不安全。为了尽可能确保员工的安全，公司对候选人进行背景调查是合理的。 越来越流行背后的基调也越来越可笑 当回溯首次进入该国时，它仍然是一个小众市场，调查主要针对公司高管和关键职能职位的候选人。然而，随着人才市场的变化，普通农民工的回溯趋势仍在爆发[4]。 面对越来越普遍的背景传闻，如果你是一个刚进入职场的毕业生，还是工作多年的农民工，很难不感到害怕，想知道这份背景报告到底需要调查什么。 据公开资料显示对，身份和学历应当作为回溯调查的核对项目。如果存在信用问题，诉讼记录等信用记录也是反查的重点之一。 想要跳槽的员工还应该提供以前一两次工作经历中领导同事的联系方式。受调者将联系这些人核实他们的工作简历并询问他们的工作表现。 如果你申请的是关键高管，背景调查会更加困难。除了将更多的工作经验纳入审核范围外，还会检查候选人是否有商业登记信息以及是否会存在商业利益冲突。 经过多次询问和交叉验证，反调方制定了一套反调程序。 但这个过程并不透明，看起来就像一个大黑匣子。后备调查对于后备调查中发现的问题，公司没有义务向当事人作出解释。很多雇主只是简单地说“我的后备调查不合格”，从而含糊地对工人进行“死刑”惩罚。 除了含糊其辞之外，一些负面谣言对个人隐私的侵犯更是令人发指。 正式的后备调查需要征得有关人员的同意。后备调查只有在获得许可后才能调查与工作相关的信息。然而，一些背后诽谤者询问了候选人的社交媒体账户，并想打听他们的家庭情况，这不是相亲时会问的。 更离谱的是，甚至在候选人辞职之前，调动方就未经允许直接给现任领导人打电话，让候选人看起来像个人。您可能还没有收到新的优惠，并且您现有的工作可能无法保存。 背后的语气很大程度上取决于主观评价，这也是大家疯狂“开麦”的缺点之一。在上班族看来，向bmy公司询问主观意见就像给自己的前任打电话一样，听到自己好话的可能性微乎其微。 即使你“和平”地消灭了你的前雇员，也不能保证民间不会有坏人。前同事的一句背后捅刀，就足以让求职者前功尽弃。 引起强烈反对的还有一些意想不到的原因，审判记录就是其中之一。有些人因为被起诉而改变主意。想了半天，他们想起几年前，他们在社区财产的管理上曾发生过冲突。业主集体停止缴纳房产税并提起诉讼。没想到几年后，物管发射的子弹却被揭穿，戳中了工人本人的眉心。人们失业的原因与工作本身无关。遭受不公不公的农民工满腹委屈，没有任何借口。 为了顺利通过背部调整，工人要付出多大的努力？ 一些不诚实的人视工人为敌人，最后走到了工人的对立面。天上的工人要求说出汉奸与汉奸之间的真相，并将新老公司告上法庭。 在北京大学司法案例库中，我们统计了2015年以来因诬告而产生的案件，发现其中一半以上是农民工，通过要求赔偿或驱逐出境等方式适应雇主的劳动关系。 2021年，有人要求新公司赔偿失去offer：拿到offer后辞职，等了快一个月才要入职，却被告知没有通过是背景测试，没必要来。 事实上，新公司在发出报价之前就已经完成了备份研究并获得了结果。幸运的是，工人们最终打赢了官司，获得了近4万元的赔偿，包括三个月的工资、交通费、搬家费。 许多企业因对劳动仲裁结果和一审判决有异议，认为不应支付赔偿或恢复劳动关系而提起诉讼或上诉。一些公司对殴打工人的行为不屑一顾，要求被打的工人向公司赔钱。 但从判决结果来看，适应或申诉的企业成功率并不高，不足9%。在所有工人起诉公司的案件中，工人胜诉的比例接近一半。 即便如此，除非绝对必要，谁愿意和公司走到这一步呢？上班族只是想挣钱养家糊口，而他们最重要的是成功通过背景调查。于是大家团结起来，在社交平台上分享自己的血泪经历。 由于幕后举报人可能过于注重主观评价，因此在向幕后举报人提供联系方式时，应选择值得信赖的工作伙伴。提前向你的伙伴打个招呼，事后别忘了向他们表达你的谢意。 如果实在没有办法绕开无良领导的话，那就尽量及时跟雇主和雇主说清楚。当然，如果你有证据证明自己，别忘了加上去。您的工作足迹的价值仍在不断增加。 此外，回补时还需明确新公司回补的时间和范围。特别是如果你还在工作，你可以要求别人调到你以前的公司。对于一些与本公司无关的个人隐私信息通过工作内容，也可以确认对方调查的目的。 如果备份报告确实失败，你也可以尝试向HR询问原因，积极解释和沟通，争取再获得一次机会。 有人分享说他是一起交通事故的被告。被黄灯亮后，他跟HR澄清了，还是成功进了一家大厂。 工人们在获得好运的同时，也尽量避免走回头路的陷阱。但有些陷阱是无法避免的，工人也别无选择。你怎么能背叛像你这样的人呢？其严格程度堪比首席执行官的审查。你知道，你知道你要去工厂拧紧螺丝，但你不知道，你以为你要去制造火箭。 [1] 方振邦，钟汉科. （2011）。如何进行员工背景调查。人力资源管理，（03），55-57。 [2] i背景人才研究院． （2021年）。 2020年行业人才白皮书。 [3]八方金城. （2022）。 2021 年就业信用风险白皮书。 [4] 陶子东. （2022）。就业前背景调查实际调查的是什么？中国经营报． 2025 年 9 月 2 日检索自 https://mp.weixin.qq.com/s/kfuzz9pq7c9n_brrwciwag。